Почти 60% от работещите в комплекс "Марица изток“ в Старозагорско са готови да се преквалифицират и да надградят уменията си. Това заяви зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при представянето на резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификацията на заетите лица в Стара Загора, Кюстендил и Перник, предаде БТА.
Анализът показва, че значителна част от работниците имат техническа или инженерна квалификация, които са сред най-търсените професии от работодателите, добави зам.-министърът.
Тя подчерта, че държавата предлага широк спектър от мерки като програми за надграждане на уменията и преквалификация, курсове за дигитални и зелени умения, подкрепя през бюрата по труда и други.
"Общо 110 милиона са предвидени по Фонда за справедлив преход за обучение на хората. В програмата "Развитие на човешките ресурси“ сумата е 665 милиона лева за надграждане на уменията на работещите.
По Плана за възстановяване и устойчивост изпълняваме проект за обучения в дигитални умения за над 380 милиона лева, който е насочен към безработни и заети лица, а по Националния план за действие по заетостта, финансиран от държавния бюджет, се предвиждат 100 милиона лева за обучения до 2030 г.“, заяви Ефремова.
Надяваме се да осигурим устойчиви алтернативи за заетост в засегнатите райони, допълни тя и отбеляза, че промените и трансформацията на старите работни места са неизбежни.
Ефремова посочи също, че резултатите от проучването показват, че имаме стабилна основа за преминаването към зелена икономика. Зеленият преход създава възможности за нови инвестиции, създаване на работни места и бизнес, които също изискват нови умения и квалификации, подчерта тя.
Същевременно 85% биха останали в енергийния сектор, ако имат възможност. Други 60% биха приели друга дейност в същото предприятие, ако тя бъде подкрепена от обучение. Това показват данните от проучването на КНСБ и КТ "Подкрепа“, цитирани от Радио Стара Загора.
Картографирани са уменията на 12 460 работници, като нагласите им са да се преквалифицират, за да не изгубят работата си в рамките на енергийният преход и намаляване на електроенергията от въглища.
